人生箴言
7月7日消息，据媒体报道，近日，有网友在社交平台爆料，贵州某公司在招聘流程中要求求职者完成多达550道题的MBTI人格类型测试，并将测试结果作为面试审核的重要标准。据称，一名完成测试后结果为外向型（“E”人）的求职者，被告知因性格“不适合”该岗位而未能进入后续环节。
该公司人力资源负责人在回应此事时表示，这套测试是“目前全国最专业的”，旨在评估求职者的执行力、分析能力和策划力。虽然承认测试结果“并非100%准确”，但该负责人认为其与实际情况“很接近”。
值得注意的是，公司为每份测试需支付99元费用。该负责人进一步解释，公司主要关注测试结果中的“工作分”和“财富分”，并明确表示公司倾向招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽（几率）高”。
MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）是一种自我报告式的人格测评工具，通过测试题将人格在四个维度（外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P）上分类，最终组合成16种人格类型，例如该负责人提到的“ISTJ”型。
针对此做法，律师指出其可能涉及就业歧视。依据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利；《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。将人格测试结果（如内向/外向）作为硬性筛选标准，可能违背了上述法律精神。
心理学专家也对此方法的可靠性提出质疑。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理咨询学家陈志林认为，在招聘中使用MBTI测试“谈不上‘很靠谱’”，一个重要原因在于其测试结果容易失真，难以作为录用决策的科学依据。
